本篇文章给大家谈谈服装行业过年没有工资，以及服装行业过年没有工资怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司过年放***期间没有工资,这样的制度是否合理呢?
1、公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节***日，在法定节***日内用人单位应当支付劳动者工资。
2、一定是不合理的，建议跟公司协商，按照法定要求支付工资，不过协商不成，就走劳动仲裁即可…不合理，一点都不合理，没猜错的话是小地方，制度不健全，基本看老板心情吧。建议去争取下，没有就算了换个工资吧。
3、过年期间放***没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、春节期间放***不发工资，这是不合理的。因为我们的工资是按月以货币的形式发放的。当一定的时间结束之后。公司就应该要发饭。
5、员工放***在一个工资支付周期内的，主张公司按劳动合同规定的标准支付工资。员工放***期间超过一个工资支付周期的，可以要求公司支付放***期间的生活费。
公司过年放***没有工资合法吗
法律主观：春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。
法律分析：公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节***日，在法定节***日内用人单位应当支付劳动者工资。
法律分析：不合理。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
过年期间放***没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法定节***日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定***日，法定节日上班是支付三倍工资，***日上班是支付两倍工资。
你好！春节放***没有工资是违法的。根据你的实际情况需要离职，应该是给公司提出来的。个人建议首先可以找公司负责人当面协商，如果协商不成，那就通过当地劳动部门申请仲裁，补发工资。
服装行业节***日工资三倍有哪几天
国家法定***日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
国家法定节***日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节***日是三倍工资。
法定节***日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以275天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。
年法定***日三薪的天数共有11天。在中国，根据劳动法规定，法定节***日是全民的休息日，如果用人单位需要员工在法定节***日工作，那么需要按照法定标准支付员工三倍的工资报酬，这就是大家通常说的三薪。
法律分析：法定***日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
过年有工资吗
法律分析：劳动法规定过年放***有工资。因为年***也属于劳动者的***，是法律规定的，休***期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。过年放***是有工资的。
解析 春节放***期间有工资。 法律规定用人单位法定节***日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节***日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。
法律分析：按照劳动法规，春节放***期间，工资照发。春节***，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节***日，农历正月初一至初三现为法定节***日；二是调休，是用春节放***前后的休息日上班来调休的。
法律主观：有 工资 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪 年休*** 。单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律主观：劳动者在过年时如果被单位安排放***一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天***，但单位给劳动者增加***期的，也可依法按其安排来休***。
法律主观：《劳动法》规定过年放***是有工资的。因为休***也属于劳动者的***，是法律规定的，单位在休***期间是需要支付工资的，若劳动者在春节期间加班的，公司还要至少支付三倍工资的加班费。
过年拖欠工资怎么办
1、法律分析：临近过年老板拖欠工资的处理方法如下：劳动者与用人单位协商；去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
2、【法律分析】 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
3、法律分析：老板过年不发工资，双方可以协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向人民***提***讼。
服装行业的过年有待薪休***制度吗
服装店有年休的做法。国家法定节***日统一放***，都属于带薪休***，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。
春节是带薪休***吗春节通常是带薪休***。一般情况下春节七天内都是国家的法定节***日，上述七天都是我国的带薪***期，***期受到国家保护，任何私人及单位都不能改变***期时间。
劳动法规定春节的***期是三天，但春节的***期一般为七天，其中三天为法定***、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪***日。
春节法定***期是带薪休***的。带薪年休***是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***。
任何私人及单位都不能改变***期时间。国家法定节***日统一放***，都属于带薪休***，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。
春节带薪***期几天劳动法规定春节的***期是三天，但春节的***期一般为七天，其中三天为法定***、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪***日。
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